新年伊始，临沂市计量检定所进行了本单位史无前例的改革，此次改革，涉及计量所的机构设置、人员安置及分配制度等方面，牵扯的人多，面广，工作量非常大。 针对这种情况，所领导们在充分听取广大职工意见的基础上，经多次研究，不断完善，最终形成了一套较为成熟的改革方案。 在报请市局领导批准后，召开了由市局领导参加的动员大会，周建昌局长、李克宁副局长、孟凡敏科长亲临会场，周局长作了生动的动员报告，指出改革势在必行，改革是发展的必由之路，从各方面阐述了改革的必要性和可性行,为改革的顺利进行奠定了基础。 改革进入实施阶段，严格按照制订的改革方案及程序进行，经过报名、投票、公开唱票，选举产生了17名室主任；之后，进行了由工作人员报名，各室主任挑选工作人员的双向选择；经过三轮的双向选择，最终确定了各岗位的人选。此后，为符合内退条件的职工办理了内退手续，并分流了部分工作人员，至此，计量所的改革基本结束。 这次改革，中层干部平均年龄 36 岁，其中高级职称4人，中级职称9人，实现了年轻化、知识化、专业化的人才要求，为事业的持续发展奠定了坚实的人才基础。